中国联通发布混改方案：腾讯出资110亿、百度出资70亿、京东出资50亿

雷帝网乐天8月16日报道

中国联通集团通过旗下A股上市公司中国联合网络通信股份有限公司（简称“中国联通”、“公司”）发行《中国联通关于混合所有制改革有关情况的专项公告》，正式披露试点总体思路混合所有制改革及改革要点。

中国联通混合所有制改革试点将采用非公开发行与旧股转让相结合的方式，引进行业龙头、与中国联通产生协同效应的四大类战略投资者：

包括大型互联网企业、垂直行业龙头企业、实力雄厚的产业集团和金融企业、国内领先的产业基金等。

具体来说，分别是中国人寿、腾讯、百度、京东、阿里巴巴、苏宁云商、光启集团、前海母基金、滴滴出行、网宿科技、中车、用友软件、易通世纪以及中国国企架构调整基金。

中国联通引入的私募战略投资者中，腾讯出资110亿元，占比5.18%；百度出资70亿元，占比3.30%；阿里巴巴出资43.3亿元，占比2.04%；

京东50亿元，占比2.36%；苏宁40亿元，占比1.88%；狂启互联网科技40亿元，占比1.88%；淮海方舟信息基金40亿元，占比1.88%；

兴全基金7亿元，占比0.33%。国有企业有两家，中国人寿，217亿元，占比10.22%。接受老股的国有企业结构调整资金129.75亿元，占比6.11%。

8月16日，中国联通旗下中国联通运营公司与腾讯、百度、阿里巴巴、京东等合作伙伴在北京书面签署战略合作框架协议。协议各方拟本着友好、务实、互利的原则，通过谈判建立并进一步深化相关领域的合作伙伴关系。

中国联通混合所有制改革试点旨在建立健全运行协调、有效制衡的混合所有制企业法人治理机制。本次混合所有制改革前，公司总股本约为211.97亿股。

在本次混合所有制改革过程中，公司拟向战略投资者非公开发行不超过约90.37亿股，募集资金不超过约617.25亿元；中国联通集团将其持有的约19亿股通过公司协议股转让给战略投资者，转让价格约129.75亿元；

首期向核心员工授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。上述交易总对价不超过约779.14亿元。

上述交易全部完成后，按发行上限计算，中国联通集团将合计持有公司约36.67%的股份，新引入的战略投资者将持有公司约35.19%的股份，形成混合所有制多元化股权结构。本次混合所有制改革募集资金将主要用于4G、5G相关业务和创新业务建设，加快公司战略转型。

此次调整有几大特点：

一是优化董事会组成和结构，落实董事会职权。公司拟在合法合规的前提下，结合战略投资者等情况，适当引入新的国有股东和非国有股东代表担任公司董事，进一步优化构成多元化的董事会。

明确董事会在公司的核心地位，落实董事会重大决策、选人用人、薪酬分配等职权，认真履行决策控制、内部管理、风险防范、风险防范等职责。深化改革，接受股东大会、监事会的监督。

二是加强管理者队伍建设，探索市场化管理。探索管理人员市场化选拔机制和市场化管理机制，实行任期制和合同制管理。探索对符合政策要求的高级管理人员实施中长期激励机制，建立与激励机制相匹配的约束机制。三是建立员工与企业利益共享、风险共担的市场化机制。

以市场化为核心，紧紧围绕资源配置、激发活力、人才发展三大改革主题，推进人力资源改革，用创新机制激发活力、凝聚合力，建立市场化的员工机制与企业利益共享、风险共担。实现“职位能升能降，员工能进能出，收入能增能减”，在维护员工基本权益的同时，促进公司发展。

同时，构建核心人才体系，推动专业结构转型。四是建立股权激励机制，努力实现股东、公司、员工利益一致。

在混合所有制改革过程中，拟同步建立限制性股票等员工激励计划，吸引和留住高素质员工，努力实现股东、公司、员工的一致利益。

该激励计划由公司董事会制定并及时启动。激励对象拟包括对经营业绩和可持续发展有直接影响的公司董事、高级管理人员、管理人员和技术骨干。

我们在激励股权配置上不搞平均主义，根据对经营业绩的贡献实现差异化配置。五是以绩效为导向，优化内部薪酬分配机制和约束机制。

建立与经济效益和劳动力市场价格挂钩的工资总额确定和调整机制，改革员工考核和激励机制，科学设定公司绩效指标和个人绩效指标，推动组织、专业线、团队和员工目标统一。协调一致，利益一致。优化员工绩效管理体系，建立管理者和员工竞争性退出机制。

中国联通混合所有制改革试点方案已获国家发改委批准，其非公开发行及股权激励方案已获A股公司董事会审议。

中国联通表示，公司将尽快完成内外部审批程序，召开股东大会审议本次交易，并报监管机构审批。