自我认知探索简述职业能力，自我职业认知包括哪些

而我失去的不仅仅是我最宝贵的时间和专注，甚至是我的整个职业生涯。

专业互动的核心是价值交换。

职场资源有限，个人资源和生命更加宝贵。

对于专家来说，最明智的做法是：

我们不会争强好胜，我们不会自命不凡，我们会理性处理职场中不同价值观的交流。

在资源有限的条件下，发挥最好的能力（优势）来换取最多的资源，实现双方价值的最大化。

而且，寻找好处是我们每个人都可以完全掌控并主动去做的事情。

以下是快速发现自己优势的三种实用方法。

1）组织让你有成就感的活动：回顾过去的成功，找到自己的亮点。

2）询问你周围的人：通过别人的眼睛，你可以发现你自己可能没有意识到的优点。

3）全面盘点：通过能力评估和自我分析，找出自己都喜欢什么能力、擅长什么能力。

- 职场适应模式：追而不逃-

在职场中，很多年轻人因为暂时的不满而选择辞职。

然而，许多真实的案例告诉我们：

赤裸裸的言语并不是解决问题的办法，而是一种回避问题的行为。

著名的明尼苏达适应模型提醒我们：

职场中的互动关系不仅是兼容并蓄，更是相互调整、适应。

当你把心态从“逃避就能解决问题”转变为“积极调整适应”时，你就能取得更大的成就。

当你对工作感到不满意或疲倦时，你可以思考以下几点：

您清楚自己的需求以及公司可以提供的职业反馈吗？

当你感觉事情进展不顺利时，尝试这样思考：

您知道您是否符合资格以及获得目标职位的要求是什么？

工作中，要不断提醒自己，要追而不是跑，主动永远是上策。

不会自我更新的人只会混淆“旧”和“重复”。

我们的职场心态和感知都是一样的，只有不断更新升级，才能实现突破，开启更多可能。

单击此处关注并与您的朋友分享。

版权声明：本文由今日头条转载，如有侵犯您的版权，请联系本站编辑删除。