什么是加班？什么是加点？

“加班”是指在正常工作时间之外执行某些任务，但在计算工资方面没有本质区别。条款。

然而，如果仔细观察，就会发现这些概念之间存在一些细微的差异。

不受控制的加班有害健康

虽然对于“加班”和“加班”没有明确的定义或解释，但可以如下理解和区分加班和加班。

“加分”通常是指继续正常工作时间，不中断正常工作时间。

例如，某公司工作日下午的正常下班时间是下午5:00，而出于业务原因，员工暂时安排继续工作两个小时，而不是下午5:00离开办公室。一直到晚上7点才下班。接下来，17:00到19:00的时间就是所谓的“延长时间”。或者，如果下午班的正常工作时间是13:00，而员工在12:00 开始工作，那么就是这个时间。加时赛时间为12:00至13:00。

换句话说，“加分”是正常工作时间的提前或延续，与正常工作时间连续，没有任何时间间隔。

加班属于违法行为。

“加班”通常不是正常工作时间的延续，而是正常工作时间之间的一定时间间隔。

例如，公司正常工作时间为下午5:00，员工下午5:00 下班后，休息一小时，下午6:00 至晚上8:00 继续上班。从下午6:00 到晚上8:00 的时间段称为“加班”。

因此，“加班”与“加班”的概念区别取决于是否是正常工作时间的延续。

在港资企业中，员工常常被安排在两班倒之间连续工作，称为“直降”。例如，您需要在中午12:00 下班，下午1:00 上班。因工作特殊需要，公司将提前安排员工就餐11:40，餐后立即返回工作岗位，直至下午下班。 12点到13点这段时间是“直落”，而这个“直落”就是典型的“附加点”。

一般来说，周一到周五是日历上的正常工作日，但如果员工安排在周六和周日工作，则这两天被分为“加班”和“加班”。每日工作时间，无论连续与否，都被视为“加班”。

加班安排必须符合女雇员保护法和未成年人保护法

什么情况才算做加班加点？

加班与特定工作计划相关。根据工作制度，可能包含加班费，但根据工作制度，原则上可能不包含加班费。

1. 加班仅适用于遵守标准工作时间的员工。例如，某公司的正式员工周一至周五工作，标准工作时间为8 小时，周六周日休息。

2、实行不定时工作制（弹性工作时间制）的员工不加班。例如，企业司机和销售人员没有固定的工作职责，工作时间相对宽松，无法准确区分工作日、休息日和正常工作时间。

3、连续工作日和节假日的员工不享有传统意义上的加班费。例如，海员和长途运输司机经常在海上呆很长时间，然后休息很长时间，但在这种情况下，不存在严格意义上的加班。

国家实行劳动者每天正常工作时间不超过8小时、加班不超过3小时、每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度。在法律规定的某些情况下，例如紧急救援、救灾、执行紧急国防任务等，加班时间可以不受限制。

加班和休息要合理安排

加班和加点的工资如何计算？

企业必须为正常工作日（通常为周一至周五）和节假日（通常为周六和周日）工作时间超过8 小时支付加班费。 “加班”和“加班”的工资计算方法根据工作日和节假日的不同而不同。

大多数公司根据日历安排工作日和假期，周一至周五工作日，周六和周日休息。我将解释一些我自己的解决方法。例如，周三至周日为工作日，周一至周二为休息日。无论情况如何，一周有五个正常工作日，通过区分工作日和休息日，加班工资如何计算就一目了然。

法规规定的一些特定情况不受加班要求

计算加班工资只考虑是否是正常工作时间，与“加班”或“加班”概念无关。

根据规定，正常工作日工作时间超过8小时的员工，必须支付其正常工作时间的1.5倍（150%）的工资。如果您在休息日工作，则所有工作时间（无论是在8 小时之内还是之外）都将被计算在内，并且您将获得与正常工作日相同的两倍工资(200%)。

问：计件员工的加班工资如何计算？

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