yy公会收入，yy普通公会抽成比例

9月，YY发布了一项新政策，获得了其历史上最强劲的支持。此消息一出，引起各机构热议。

小红先生也拿到了政策文件，据悉YY直播推出了两项新政策，而且两项政策的支持和奖金可以叠加，门槛也很低。

相比YY直播此前50%的分成率，两项新政策发布后，公会分成率最高可达102%。

新政策下，完成通话任务或简单支线任务的主播可获得最高相当于主播销售额的平台奖励，其付费分成将立即达到100%。

我们也采访了很多YY公会，普遍认为这一政策主要是帮助主播招募新成员和运营。这也是YY一贯的公会理念。

最强政策：公会占比最高102% 小红表示，老牌直播平台YY推出了史上最大支持新政策。 9月1日，YY直播推出“招募新主播”和“开播收入翻倍”两大应援活动。这一政策一经公布，就引发了各群体的激烈争论。小红还获得了内部政策文件。我们来看看具体政策内容——

1、新主播招募：新主播扶持计划分为主播奖金和公会奖金两部分。主播奖金：公会主播可获得最多72% 的主播奖金，涵盖五个主要类别：音乐、舞蹈、脱口秀、大声和户外。主播完成每日直播任务和每日常规任务后即可获得主播奖金。在对应的锚点级别获取。此外，完成任务的新主播还可获得高达72%的奖励。自Anchor获得评估结果之日起，每天都会以蓝钻的形式向Anchor的账户进行支付。

公会奖金：公会可获得额外30% 的公会奖金份额。如果公会达到招募目标，并且主播达到播出要求，他们将有资格获得奖金支持，最多可额外获得30股。 %。新主播招募扶持计划对新主播非常友好，任务也不难，可见其鼓励新主播参与。除了公会额外30%的奖金加上主播最高分成外，公会主播还能获得当月高达100%的分成奖励，这也大大增加了公会招募新会员的积极性。据了解，本次新主播招募扶持计划仅针对没有YY平台直播经验且在截至2020年9月1日的180天内通过正式考试的新主播，有资格获得扶持。 90 美元。支持的日子。 2、与新主播扶持计划不同，“入职双倍”计划是针对平台新主播和低收入主播的活动。

（一）主播类型：新老各品类主播均可参与双收益活动面向各品类主播开放，包括音乐类、舞蹈类、脱口秀类、喊话类、户外活动类、游戏类等。平台上潜在的新主播和潜在的低收入主播。 （2）任务内容及奖励：每日任务+每周任务，双倍收入主播任务分为每日任务和每周任务。当主播完成每日和每周任务时，他们会收到平台提供的额外礼物，以提高收入水平。该平台会通过每周额外的销售额来奖励主播，特别是在他们完成每周任务之后。从公会的角度来看，如果主播在7天内完成了任务，平台将根据他们当周的销售额给予额外奖励。这也可以让你的公会收入翻倍。目前YY直播和公会主播的分成比例为50%，但任务完成后，公会主播的利润最高将达到100%。总的来说，YY直播此次推出的两项主力扶持计划活动覆盖主播类型广泛，多个品类的新老主播都可以选择参加相应的活动。另外，任务难度较低且可完成，鼓励公会吸纳新主播，同时为平台上的潜力主播赋能，提高主播的直播热情，并增加公会利润。

对于公会你有什么看法？ “这次YY采取了这样的政策，这是史无前例的。”平台上不少公会表达了这样的观点。

综上所述，两项新政策发布后，无论是平台上的新主播、潜在主播、潜在低收入主播，都可以从平台获得不错的奖励。从任务完成难度来看，三类主播都必须先完成直播过程中的主线任务。新主播只需完成支线任务“在一场直播中添加2名新粉丝”或“在当天的直播中发起2场有趣的战斗并获得1票”，即可获得每日奖金支持和平台是每天的。 “这样的任务基本上不难，都可以完成。”公会经营者对于新主播的奖励任务并没有感到太大的压力。他现在的公会也在扩大新主播的招募。

主播候补和低收入主播候补的支线任务是上述新主播的两项任务，再加上“当日礼品销量达到65000红钻”的任务。通过完成三项支线任务中的任意两项，主播候选人和低收入主播候选人即可获得当天的奖励内容。主播候选人和低收入主播候选人如果在一周内完成五个日常任务，还将获得每周任务奖励。奖励金额为主播活动7天内产生的收入金额。潜在主播和潜在低收入主播获得平台发放的等值销售任务奖励后，主播整体销量将翻倍，实际分成比例将由之前的50%直接从100%提升。这两项新政策出台才一周左右，但一些行会已经在积极行动。

“我们正在招募一批移动主播，保证8000人起！佣金高，平台资源最好，运营专业！要求：播放量稳定，热爱直播！”YY头公会运营商他告诉小红，他给小红发了一张截图此刻，这是平台新政策出炉后，YY公会使用好友发布的招募信息，新主播的招募条件得到了大幅改善。他说：平台上移动主播的典型保修不超过3000。这次8000的执行过程中可能会有一些折扣，但最终落地应该不会低于5000。也就是说，由于YY的两项直播政策，一些公会直接将新主播的最低工资提高了1.66倍。 “招募新主播的政策很好，对公会和主播都有好处，降低了公会的主播招募成本，对新主播前期很有帮助。” 公会A管理员平台上的一些新兴公会对这个政策很感兴趣，并表示感觉可以利用这个政策招募大量主播。同时，H公会作为YY平台上的老牌公会，也对这一政策非常感兴趣。小红在采访H公会的运营经理时，他总是在采访中向小红解释政策内容和相关细节。他还表示，这项政策对他们在招募新主播时会有很大的好处，同时也会增加公会的一部分常规工作，比如新主播在直播间都会得到礼物。我能做到。''行会管理领导表示，行会的潜在主播也可以通过这次活动增加收入，激发发展动力。凭借这两项政策，除了释放最高份额和现金奖励外，YY直播此次还给公会带来了大量的流量和现场资源支持。

各大平台协会K公会的一位代表表示，“考虑到行业环境以及各平台营收的下滑，我认为YY的表现还是比较好的。”并表示YY相对稳定。另一方面，平台可以支撑公会的运营，让公会更加稳定的发展。而该负责人所说的“支持行会管理的平台”不仅仅是近期发布的两项新举措。 “上个月，YY刚刚完成了第二阶段的主播保障政策，从官方层面来说，是帮助公会内的潜在新主播有一个最低限度的保障，对管理很有帮助。”

从管理公会到为公会提供服务，YY从Voice时代起就有重视公会的理念。可以说，目前主流平台的公会模式就是在YY的基础上发展起来的。目前，YY直播的公会系统已经开发了10年。

2011年我们创建并支持行会模式，2013年我们帮助行会实现集团化、商业化。 2018年，我们支持公会精细化发展，塑造IP和名人效应。 2019年，我们举办了第一次私人活动。核心公会门会，共建生态社区；2020年核心公会闭门会议再次召开，将平台从公会管理者重新定位为服务商。目前，YY直播平台已聚集3000多家主流行业机构和150万明星主播。经过过程中的开发和验证，YY直播的行会体系不仅成为平台的竞争优势之一，也成为行业发展的标杆。

行业内，原本不太重视公会、主张全民直播、有意通过官方渠道运营主播的直播平台，也纷纷选择公会，并聚焦公会优化和权威性。的确。构建主播和平台的生态系统。 “我们欢迎有友好平台政策的公会，希望为公会提供便捷的管理工具。”在2020年YY核心公会非公开会议上，YY直播生态运营中心代表作者用这一段话传达了平台对公会制度的重视。此外，YY还提出2020年要对公会进行管理、内容、圈外三个方面的放权。其中，“新主播招募补贴”是在管理层层面明确的，YY将为公会招募提供一定金额的现金支持，具体奖励将视情况而定。这两个项目新政策的发布，也是YY加强公会运营承诺的兑现。 YY直播相关人士也表示，“2020年，YY还将在公会运营的关键环节重点为公会赋能，包括新会员招募、主播培训、目标激励等方面。”看来这两项新政策可能是YY逐步增强公会权力的一部分。 YY和YY直播平台的公会系统未来还有更多的功能。